La pension de retraite obligatoire suit le principe solidaire « Tous pour un - un pour tous ». Elle est financée pour l'essentiel par les cotisations des affiliés et de leurs employeurs, par une subvention de l'État fédéral et autres recettes des organismes.
L'assurance pension obligatoire est financée principalement par les cotisations des cotisants. Les cotisations sont réparties à parts égales entre le salarié et l'employeur selon le taux respectivement en vigueur. Le montant de la cotisation de l'affilié est proportionnel, jusqu'à un certain montant, aux revenus plafonnés soumis à cotisation.
Depuis le 1er janvier 2012, ce taux de cotisation est fixé à 19,6% du salaire ou du traitement brut. Il est le même sur tout le territoire fédéral. En 2012, le plafond est de 67.200 euros par an dans les ancien länder et de 57.600 euros par an dans les nouveaux länder. Les pensions sont revalorisées chaque année en fonction de l'évolution des salaires et traitements.
En Allemagne, les pensions servies par l'assurance pension dépendent du montant des cotisations versées. Par le système de points de rémunération, on acquiert un certain droit à pension en fonction du niveau de revenu relatif de l'assuré. Le travailleur touchant un salaire moyen est crédité d'un point de rémunération, celui qui atteint le plafond deux, et celui qui gagne la moitié du salaire moyen, d'un demi point de rémunération. Avec ce système, on vise à assurer que le niveau de revenu relatif des assurés pendant leur vie active sera maintenu pendant la période où ils toucheront leur retraite. Dans le système de retraite allemand, il n'y a pas équivalence totale. On a toutefois une équivalence partielle, qui garantit que chaque assuré acquiert des droits équivalents aux pensions servies quand ils paient les mêmes cotisations.
On trouvera de plus amples informations en allemand sur le thème du financement des pensions sur le site Web:
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