Le financement des prestations de l'assurance pension obligatoire

La pension de retraite obligatoire suit le principe solidaire « Tous pour un - un pour tous ». Elle est financée pour l'essentiel par les cotisations des affiliés et de leurs employeurs, par une subvention de l'État fédéral et autres recettes des organismes.

À la base de notre système de retraite: la solidarité entre jeunes et personnes âgées

Dans le domaine de l'assurance pension, le pacte de solidarité entre les générations est en vigueur. Cela signifie que les recettes actuelles servent toujours à payer les retraites actuelles dans le cadre d'un système de répartition. Dans ce système, les cotisations des affiliés sont versées directement aux bénéficiaires des pensions.

Cotisations des salariés et des employeurs

L'assurance pension obligatoire est financée principalement par les cotisations des cotisants. Les cotisations sont réparties à parts égales entre le salarié et l'employeur selon le taux respectivement en vigueur. Le montant de la cotisation de l'affilié est proportionnel, jusqu'à un certain montant, aux revenus plafonnés soumis à cotisation.

Depuis le 1er janvier 2007, ce taux de cotisation est fixé à 19,9% du salaire ou du traitement brut. Il est le même sur tout le territoire fédéral. En 2010, le plafond est de 66.000 euros par an dans les ancien länder et de 55.800 euros par an dans les nouveaux länder. Les pensions sont revalorisées chaque année en fonction de l'évolution des salaires et traitements.

Équivalence entre cotisation et prestation

En Allemagne, les pensions servies par l'assurance pension dépendent du montant des cotisations versées. Par le système de points de rémunération, on acquiert un certain droit à pension en fonction du niveau de revenu relatif de l'assuré. Le travailleur touchant un salaire moyen (2010: 32.003 euros par an) est crédité d'un point de rémunération, celui qui atteint le plafond deux, et celui qui gagne la moitié du salaire moyen, d'un demi point de rémunération. Avec ce système, on vise à assurer que le niveau de revenu relatif des assurés pendant leur vie active sera maintenu pendant la période où ils toucheront leur retraite. Dans le système de retraite allemand, il n'y a pas équivalence totale. On a toutefois une équivalence partielle, qui garantit que chaque assuré acquiert des droits équivalents aux pensions servies quand ils paient les mêmes cotisations.

On trouvera de plus amples informations en allemand sur le thème du financement des pensions sur le site Web:

On trouvera également des informations sur la question des pensions et des finances sur les pages Web suivantes :